Расчетный листок по зарплате может быть предоставлен работнику по электронной почте

Письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 "Об электронных расчетных листках".       

 

Как известно, при выплате заработной платы работодатель обязан сообщить в письменной форме каждому работнику размер составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а так же  иных начисленных сумм (отпускные, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и пр.),  размеры удержаний и общую денежную сумму, подлежащую выплате. 

При этом Трудовым кодексом РФ установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем, а порядок его направления не регламентируется.

В этой связи Минтрудом России сделан вывод о возможности направления работнику расчетного листка в электронной форме, при условии закрепления соответствующего порядка в локальных нормативных документах работодателя.

Текст письма

Поделиться: