Если грядёт трудовой спор

Окончание. Начало в «ПБУ» № 11–12, 2013

По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

  • в самом ли деле истец занимал должность руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя;
  • в чём именно выражались трудовые обязанности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя;
  • в чём выразилось однократное грубое нарушение истцом своих трудовых обязанностей;
  • не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, вызванным:
  • изменением в организации производства и труда, при этом потребуется установить, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях, либо
  • отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник был переведён в нарушение закона;
  • соблюдён ли срок наложения дисциплинарного взыскания;
  • не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;
  • соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Необходимые документы:

•             копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•             копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•             копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в его отношении служебной проверки, докладные записки, акты и проч.;

•             копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства.

Если представлен подложный документ

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

•             был ли заключён трудовой договор с работником;

•             были ли представлены подложные документы;

•             влияет ли подложность документа на возможность сохранения трудовых отношений;

•             не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

соблюдён ли порядок оформления прекращения трудового договора.

В суде понадобятся следующие документы:

•             копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•             копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•             копия объяснительной записки, истребованной у работника при обнаружении подложных документов;

•             анкета, личный листок по учёту кадров, приложения к ним, представленные работником при приёме на работу;

•             вступивший в законную силу приговор, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, иные документы, полученные работодателем при обращении в соответствующие органы, и другие доказательства.

Увольнение руководителя

По делам о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие факты:

•             в самом ли деле работник являлся руководителем организации или членом коллегиального исполнительного органа организации;

•             какие основания увольнения работника предусмотрены трудовым договором с истцом;

•             какое из оснований послужило причиной для увольнения;

•             соответствует ли основание увольнения истца основаниям увольнения, предусмотренным трудовым договором с истцом;

•             не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

•             имелись ли иные обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.

В суде будут нужны следующие документы:

•             копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•             копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•             копия трудового договора с работником и т. д.

Увольнение по обстоятельствам, ни от кого не зависящим

В делах о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ), доказывается, прежде всего, в самом ли деле имели место обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 1–13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а именно:

•             призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

•             восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

•             неизбрание на должность;

•             осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

•             признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ;

•             смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

•             наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

•             дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

•             истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

•             прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

•             отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

•             приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определённые виды экономической деятельности;

•             возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.

Доказывается, препятствовали ли выявленные обстоятельства выполнению работником трудовых обязанностей.

Если имело место увольнение при:

•             восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

•             дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

•             истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

•             прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, —

то устанавливается, предлагалось ли работнику перевестись с его согласия на другую работу.

Также доказываются следующие обстоятельства:

•             имел ли место факт невозможности перевода работника на другую работу (подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую вакантную должность;

•             имеется ли письменное согласие работника на перевод;

•             были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности и если имелись, то какие;

•             были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии;

•             если коллективным договором, соглашениями, трудовым договором предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся вакансий в другой местности, то были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него вакансии в другой местности;

соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора, а также другие обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.

В числе необходимых доказательств могут понадобиться:

•             копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•             копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•             копия трудового договора с работником;

•             доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, например:

справки призывной комиссии, иные документы из военкоматов;

вступившее в законную силу решение суда или решение государственной инспекции труда, приказ о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением исполнительного документа;

итоговые заключения, протоколы комиссий по избранию работников на должность, результаты конкурсов на замещение вакантной должности;

вступивший в законную силу приговор суда;

заключение медико-социальной экспертизы;

свидетельство о смерти или вступившие в законную силу судебные решения о признании работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

решение Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ, подтверждающее наступление чрезвычайных обстоятельств;

вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении;

копии лицензии, водительских прав, разрешения на ношение оружия и иных документов, подтверждающих специальное право с истекшим сроком действия, решения и постановления уполномоченных органов о приостановлении действия специального права на срок более двух месяцев или о лишении работника специального права;

документы, подтверждающие допуск работника к сведениям, составляющим государственную тайну, и документы, подтверждающие отказ соответствующих органов в предоставлении работнику допуска к государственной тайне;

вступившие в законную силу решения суда первой инстанции (об отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда), определения кассационной или определения (постановления) надзорной инстанции, отменяющие ранее вынесенное решение о восстановлении работника на работе.

Также необходимы будут следующие доказательства:

•             доказательства, подтверждающие невозможность исполнения работником трудовых обязанностей при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон;

•             письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих работнику по состоянию его здоровья (если применимо);

•             доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

•             доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу;

•             коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся вакансий в другой местности (в таком случае соответственно в суд должны быть представлены доказательства того, что работодателем работнику были предложены все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей), другие доказательства.

Если трудовой договор был заключён с нарушениями

При разрешении дела о восстановлении на работе лица, уволенного вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ), суд должен будет установить, в самом ли деле имели место нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ч. 1 ст. 84 ТК РФ), а именно:

•             заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;

•             заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

•             отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

•             заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

•             заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности;

•             в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Устанавливается также:

•             исключает ли нарушение правил при приёме на работу возможность продолжения работы;

•             имеется ли вина работника в нарушении правил при приёме на работу.

При отсутствии вины работника в нарушении правил заключения трудового договора устанавливается:

•             предлагалось ли работнику перевестись с его согласия на другую работу;

•             был ли невозможным перевод работника на другую работу (подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую вакантную должность;

•             имел ли место факт письменного согласия работника на перевод;

•             были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и штатные единицы;

•             были ли вакантные должности и если имелись, то какие;

•             были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии или, если это допускается коллективным договором (соглашениями, трудовым договором), вакансии в другой местности;

•             выплачено ли ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, —

и другие обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.

Потребуются следующие документы и доказательства:

•             копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•             копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•             копия трудового договора с работником, должностные инструкции и иные документы, позволяющие установить характер выполняемых трудовых обязанностей;

•             личный листок по учёту кадров и иные документы, заполненные (поданные) работником при приёме на работу;

•             доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора;

•             письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих работнику по состоянию его здоровья;

•             доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу;

•             коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся вакансий в другой местности. Если таковые документы присутствуют, то в суд должны быть представлены доказательства того, что работодателем работнику были предложены все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей.

Взыскание зарплаты за время прогула

По делам о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула доказываются:

•             размер заработной платы до увольнения;

•             размер подлежащих взысканию процентов (не ниже 1/300 от действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ));

факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств;

•             время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы);

•             размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула —

и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Необходимыми доказательствами будут являться:

•             копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•             копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•             копия трудового договора с работником;

справка о заработной плате истца;

•             доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула, иные необходимые доказательства.

Дела о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного производства.

Хотя по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье всё равно потребуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа. Такими обстоятельствами являются:

•             факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

•             факт начисления работнику заработной платы;

•             факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы;

•             размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе размер процентов (ст. 236 ТК РФ).

К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие необходимые доказательства:

•             копия платёжной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платёжной ведомости на получение заработной платы;

•             расчётный листок;

•             справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другие необходимые доказательства.

Дела о материальной ответственности

По делам о материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, доказываются:

•             факт того, что между работником и работодателем имеются трудовые правоотношения;

•             факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба и его размер;

•             противоправность действий (бездействия), решений работника, повлёкших причинение вреда;

•             вина работника в причинении вреда;

•             причинно-следственная связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями для работодателя;

•             проведение проверки работодателем для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения;

•             наличие или отсутствие обстоятельств, при которых работник несёт полную материальную ответственность перед работодателем.

Также доказывается наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника:

•             возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо

•             в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Также устанавливаются:

•             размер среднего месячного заработка работника в случае, если он не несёт полной материальной ответственности;

•             причины, повлёкшие за собой причинение ущерба;

•             материальное положение работника и другие обстоятельства, позволяющие суду снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Суд обязательно привлечёт к участию в деле всех членов коллектива (бригады), работавших в период возникновения ущерба, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена бригады.

Могут понадобиться следующие доказательства:

•             копия приказа о приёме ответчика на работу (выписка из приказа о приёме ответчика на работу);

если трудовые отношения прекращены, то копия приказа об увольнении работника (выписка из приказа об увольнении работника);

•             копия трудового договора с работником;

•             если заключался договор о полной материальной ответственности, то сам договор о полной материальной ответственности;

•             письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (если такой договор заключался);

•             копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов, позволяющих установить, в чём состояли обязанности работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений, причинивших вред;

•             справка о заработной плате работника, иных доходах ответчика;

•             доказательства, подтверждающие или опровергающие факт причинения вреда в виде прямого действительного ущерба. Могут быть представлены соответствующие расчёты, бухгалтерские балансы и т. д. Также могут быть представлены доказательства, подтверждающие восстановление прав работодателя и возмещение ущерба (полного или частичного);

•             справки об имущественном положении, о наличии иждивенцев у ответчика, иные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих ответственность;

•             материалы проведённой работодателем проверки для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения;

•             письменное объяснение работника, истребованное работодателем для установления причины возникновения ущерба;

копия приговора суда или постановления следственных органов в отношении лиц, к которым предъявлен иск (если они привлекались к уголовной ответственности), другие необходимые доказательства.

ВАЖНО:

Если предъявляется иск, в обоснование которого положен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за причинение ущерба, то доказывается факт соблюдения работодателем предусмотренных ТК РФ правил для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности.

По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей, в частности, доказываются следующие обстоятельства:

  • в самом ли деле истец занимал должность руководителя;
  • в чём именно выражались трудовые обязанности;
  • в чём выразилось однократное грубое нарушение.

В делах о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон, доказывается, прежде всего, в самом ли деле имели место обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Доказывается, препятствовали ли выявленные обстоятельства выполнению работником трудовых обязанностей.

Если имело место увольнение при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, то устанавливается, предлагалось ли работнику перевестись с его согласия на другую работу.

При разрешении дела о восстановлении на работе лица, уволенного вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, суд должен будет установить, в самом ли деле имели место нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Дела о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного производства.

Анна МАЦЕРАС, юрист

 

 

Номер журнала:

Поделиться: