Если грядёт трудовой спор

По делам об увольнении в связи с прогулом (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) доказываются следующие обстоятельства:

  • факт прогула как основание для увольнения;
  • что является рабочим местом работника (цех, участок и т. п.);
  • факт действительного отсутствия работника на территории, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;
  • причины отсутствия работника на рабочем месте, прежде всего — уважительность или неуважительность этих причин;
  • не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от про-должения работы в связи с изменением условий трудового договора, вызванным изменением в организации производства и труда. Если да, то суд устанавливает, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях. Или «прогул» был реакцией работника на распоряжение приступить к выполнению работы, на которую работник был переведён в нарушение закона;
  • тяжесть совершённого проступка, обстоятельств, при которых был совершен этот проступок;
  • соблюдён ли срок наложения дисциплинарного взыскания;
  • не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в от-пуске;
  • соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В числе необходимых документов и доказательств следует отметить следующие:
•    копию приказа о приёме истца на работу (выписку из приказа о приёме истца на работу);
•    копию приказа об увольнении истца с работы (выписку из приказа об увольнении истца с работы);
•    справки о среднем заработке истца;
•    копию объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;
•    копию трудового договора;
•    доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) (табели учёта рабочего времени, свидетельские показания, акты, докладные записки и проч.);
•    доказательства, опровергающие факт прогула. Например, показания свидетелей, больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца в качестве свидетеля и т. д.
 

Однократное грубое нарушение
По делам об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

  • тот факт, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • тот факт, что работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опь-янения;
  • тот факт, что работодатель учёл тяжесть совершённого проступка, а также обстоятельства, при которых он был со-вершен;
  • были ли соблюдены сроки наложения дисциплинарного взыскания;
  • не было ли произведено увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  • соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора. В числе необходимых доказательств:
  • копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);
  • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  • справки о среднем заработке истца;
  • копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;
  • копия трудового договора;
  • доказательства, подтверждающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а именно: медицинское заключение, докладные, рапорты, письменные объяснения работника;
  • доказательства, опровергающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в частности медицинские справки о состоянии здоровья, исключающем нахождение в состоянии опьянения, письменные объяснения работника, свидетельские показания и проч.

При увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), устанавливаются следующие обстоятельства:

  •  в самом ли деле имел место факт разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) или персональных данных другого работника тем самым работником, который был за это уволен;
  • обстоятельства, при которых произошло разглашение тайны;
  • в самом ли деле разглашённые работником сведения относились к охраняемой законом тайне или к персональным данным другого работника;
  • стали ли известны работнику сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны или персональных данных другого работника, в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • был ли работник предупреждён о необходимости неразглашения соответствующих сведений;
  • учёл ли работодатель тяжесть совершённого проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен;
  • соблюдён ли срок наложения дисциплинарного взыскания;
  • не было ли увольнение произведено в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  • соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора. В суде понадобятся:
  • копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);
  • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  • справки о среднем заработке истца;
  • копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении факта распространения сведений;
  • документы, подтверждающие либо опровергающие факт того, что сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны или составляющие персональные данные другого работника, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, — копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства;
  • доказательства распространения сведений, например приговор суда (вступивший в законную силу), постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, публикации и т. д.

Совершение хищения
По делам об увольнении в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), устанавливаются следующие обстоятельства:

  • факт хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения работником;
  • факт совершения указанных действий по месту работы;
  • факт осуждения работника или привлечения его к административной ответственности за соответствующее право-нарушение;
  • учёл ли работодатель тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;
  • соблюдён ли срок наложения дисциплинарного взыскания, который исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  • соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора. Понадобятся:
  • копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);
  • копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  • справки о среднем заработке истца;
  • копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий, если таковая ис-требовалась, документы о проведении работодателем проверки причин и условий, способствовавших совершению правонарушения;
  • документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения действий, которые могли послужить основанием увольнения, например вступившие в законную силу приговор суда, постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, либо доказательства отмены приговора или постановления о привлечении к административной ответственности.

Нарушение требований охраны труда
По делам о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с установленным комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, т. е. несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), устанавливается:

  • в чём состоял факт нарушения работником требований охраны труда;
  • в чём состоял факт установления нарушения комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда;
  • в чём конкретно состояли требования охраны труда (применительно к условиям производства) для данного работника;
  • в чём выразились тяжкие последствия нарушения работником требований охраны труда (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);
  • имеется ли причинно-следственная связь между действиями (бездействием) работника и наступившими тяжкими последствиями;
  • создавало ли нарушение работником требований охраны труда реальную угрозу наступления тяжких последствий;
  • не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  • учёл ли работодатель тяжесть совершённого проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен;
  • соблюдён ли срок наложения дисциплинарного взыскания;
  • соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В суде понадобятся:

•    копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•    копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•    справки о среднем заработке истца;

•    трудовой договор, должностные инструкции и иные доказательства, позволяющие установить, в чём состояли трудовые обязанности работника;

•    инструкция по охране труда, которой должен был следовать работник;

•    акты комиссии по охране труда или уполномоченного по охране труда;

•    акты расследования несчастного случая на производстве, доказательства, подтверждающие наступление иных тяжких последствий или создание реальной угрозы наступления тяжких последствий.
 

Утрата доверия
По делам о восстановлении лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются:
•    факт выполнения работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
•    факт совершения уволенным работником действий, которые привели к утрате доверия к нему со стороны работодателя, например получение оплаты без надлежащего оформления, нарушение правил торговли;
•    дают ли указанные действия работника основание для утраты доверия со стороны работодателя;
•    вина работника в совершении указанных действий;
•    соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
•    не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
•    соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора;
•    прочие обстоятельства, которые могут свидетельствовать об утрате доверия к работнику со стороны работодателя или, напротив, о том, что доверие не было утрачено.
В суде пригодятся следующие документы:
•    копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);
•    копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
•    копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий;
•    копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
•    копия договора о полной материальной ответственности, если он заключался;
•    документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения виновных действий, повлёкших утрату доверия, — постановление о привлечении к административной ответственности, докладные, служебные записки, акты проверок, акты о недостаче, постановления о возбуждении (об отказе в возбуждении) уголовного дела и т. д.
Доказательствами, которые могут подтвердить то, что доверие работодателя не было утрачено, могут быть, например:
•    приказы о поощрении работника;
•    награды;
•    благодарности, вынесенные в адрес работника после обнаружения соответствующих действий.
 

Совершение аморального проступка
По делам о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказывается:

•    занимался ли уволенный работник воспитательной деятельностью, выполнял ли воспитательные функции. Воспи-тательную функцию осуществляют, как правило, учителя, преподаватели вузов, мастера производственного обучения, воспитатели детских садов и иных детских дошкольных образовательных учреждений, а также детских домов;

•    в чём именно проявилось совершение аморального проступка, в чём выразился аморальный проступок;

•    в чём выразилась тяжесть совершённого проступка;

•    наличие или отсутствие возможности продолжения исполнения работником своих трудовых функций;

•    был ли соблюдён порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания, если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

•    не было ли произведено увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

•    соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора. Потребуются следующие документы:

•    копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•    копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•    документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения аморального проступка, например протоколы заседания педсовета, постановление о привлечении к административной ответственности, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, медицинские справки и т. д.;

•    копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении аморального проступка;

•    копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником воспитательной функции.

Принятие необоснованного решения
По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлёкшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказывается:

•    в самом ли деле истец занимал должность руководителя организации (филиала, представительства), заместителя руководителя организации (филиала, представительства) или главного бухгалтера организации (филиала, представительства);

•    каковы были его трудовые обязанности, а именно было ли предоставлено ему право принимать решения, влияющие на судьбу имущества организации (филиала, представительства);

•    насколько обоснованным было решение, принятое истцом и повлёкшее неблагоприятные имущественные последствия для организации (филиала, представительства);

•    в самом ли деле была нарушена сохранность имущества, произошло ли неправомерное его использование или был ли причинён иной ущерб имуществу организации (филиала, представительства);

•    имеется ли причинно-следственная связь между принятым решением и наступившими неблагоприятными по-следствиями;

•    соблюдён ли срок наложения дисциплинарного взыскания;

•    не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в от-пуске;

•    соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора. Необходимые документы:

•    копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•    копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•    копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в его отношении служебной проверки, докладные записки, акты и т. д.;

•    копия трудового договора, должностные инструкции;

•    вступивший в законную силу приговор по уголовному делу, судебные решения по гражданским делам о признании недействительными сделок, совершённых с имуществом организации (филиала, представительства), иные подобные доказательства;

•    решение, принятое истцом, послужившее причиной увольнения (если указанное решение было оформлено в пись-менном виде), другие доказательства.

ВАЖНО:

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Доказательствами, опровергающими факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, являются, в частности, медицинские справки о состоянии здоровья, исключающем нахождение в состоянии опьянения, письменные объяснения работника, свидетельские показания и проч.

Документами, подтверждающими либо опровергающими факт совершения действий, которые могли послужить основанием увольнения, являются, например, вступившие в законную силу приговор суда, постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, либо доказательства отмены приговора или постановления о привлечении к административной ответственности.

По делам о восстановлении лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказывается, в частности, сам факт выполнения работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей.

Воспитательную функцию осуществляют, как правило, учителя, преподаватели вузов, мастера производственного обучения, воспитатели детских садов и иных детских дошкольных образовательных учреждений, а также детских домов.

Анна МАЦЕРАС, юрист

 

Номер журнала:

Поделиться: