Если грядёт трудовой спор

Какие именно факты надо быть готовым доказать и какие именно документы представить, чтобы в случае возникновения судебного спора дело решилось в вашу пользу?

Несмотря на то что наше трудовое законодательство довольно лояльно относится к работникам, никто не может считаться правым «по умолчанию». Всё зависит от того, сможете ли вы доказать факты, на которые ссылаетесь.

При рассмотрении почти всех дел о восстановлении на работе действует общее правило: каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Таким образом, работодатель доказывает, что увольнение было законным, а работник доказывает незаконность его увольнения.

Впрочем, бывает и по-другому.

Если рассматривается дело о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, то обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В то же время если рассматривается спор о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключённого на неопределённый срок, или срочного трудового договора, и при этом работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе чаще всего используются следующие доказательства:

•             письменные доказательства;

•             объяснения сторон и третьих лиц;

•             свидетельские показания.

Реже, в зависимости от обстоятельств дела и оснований увольнения работника, — аудио- и видеозаписи, а также за-ключения экспертов.

Поскольку большая часть необходимых доказательств, как правило, находится в распоряжении работодателя, то как можно раньше следует просить суд об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела. Суд же в соответствии с частью 1 статьи 57 ГПК РФ оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

По собственному желанию?

Если имеет место спор о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), то суд, как правило, выясняет:

•             при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию;

•             действительно ли работник имел намерение прекратить трудовые отношения по собственной инициативе;

•             причины увольнения;

•             не было ли увольнение вынужденным, совершённым под давлением работодателя;

•             не имело ли место нарушение трудовых прав работника;

•             не было ли увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда;

•             соблюдён ли двухнедельный (или иной установленный ТК РФ или федеральным законом) срок предупреждения об увольнении или срок, установленный по соглашению работника и работодателя;

•             не отзывал ли работник своё заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока;

•             не был ли приглашён в связи с этим на работу другой работник и т. д. При этом проверяются следующие факты:

•             был ли ознакомлен работник с приказом об увольнении под роспись либо установлен ли факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом;

•             выдана ли работнику трудовая книжка;

•             произведён ли расчёт с работником в день увольнения;

•             правильно ли произведена запись в трудовой книжке работника и т. д. Необходимые документы и доказательства в этом случае:

•             копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•             копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•             копия заявления работника об увольнении по собственному желанию;

•             заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении;

•             другие доказательства перечисленных выше фактов.

Операция «Ликвидация»

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением де-ятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

•             в самом ли деле имела место ликвидация организации-работодателя или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

•             был ли работник своевременно, не менее чем за два месяца, предупреждён под расписку о его освобождении от должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

•             соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

•             ознакомлен ли он с приказом об увольнении под роспись (либо зафиксирована невозможность доведения приказа до сведения работника либо отказ работника от ознакомления с приказом);

•             была ли выдана работнику трудовая книжка;

•             произведён ли с работником расчёт в день увольнения;

•             правильно ли сделана запись в трудовой книжке работника и т. д. Необходимые документы и доказательства в таком случае:

•             копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•             копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•             штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);

•             другие документы, подтверждающие факт увольнения истца в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (копии документов, подтверждающие обращение в соответствующий орган с заявлением о ликвидации, копии определений, решений, постановлений судов общей юрисдикции или арбитражных судов по делам о ликвидации предприятия);

•             письменное предупреждение работника о предстоящей ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

•             справка о среднем заработке истца.

Сокращение численности

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников ор-ганизации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие факты.

В самом ли деле имело место сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Соблюдены ли требования трудового законодательства.

При наличии профсоюза или увольнении члена профсоюза — получено и учтено ли мотивированное мнение проф-союзного органа по вопросу увольнения работника. Был ли предупреждён выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Насколько нереально было перевести работника на другую работу (подходящую по состоянию здоровья работнику). Учитываются должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые или нижестоящие.

Было ли получено письменное согласие работника на перевод.

В самом ли деле на дату увольнения работника все рабочие места были заняты и не имелось вакансий. В самом ли деле работодатель предложил ВСЕ имеющиеся у него в данной местности вакансии.

Случается, что коллективным договором, соглашениями, трудовым договором предусматривается обязанность ра-ботодателя предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и в другой местности. Если это предусмотрено, то проверяется, были ли предложены вакансии в другой местности.

Был ли работник своевременно (не менее чем за два месяца) предупреждён под расписку о его освобождении от должности в связи с сокращением численности или штата работников.

Не было ли произведено увольнение в период временной нетрудоспособности работника, в период его нахождения в отпуске.

Не было ли у уволенного преимущественного права на оставление на работе (напомним: более высокая про-изводительность труда, более высокая квалификация по сравнению с другим (другими) работником (работниками) той же должности). Были ли другие, обязательно принимаемые во внимание обстоятельства:

•             наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

•             отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком;

•             факт получения в период работы у данного работодателя трудового увечья или профессионального заболевания;

•             работник является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;

•             факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Был ли соблюдён общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Необходимые документы и доказательства в этом случае:

•             копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•             копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•             штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);

•             другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата работников (например, копия приказа о сокращении численности или штата);

•             копия постановления профсоюзного органа о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;

•             письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза;

•             письменное предупреждение с распиской работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;

•             доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (документы об образовании, о повышении квалификации, о профессиональной переподготовке, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение медико-социальной экс-пертизы и т. д.);

•             производственная характеристика истца;

•             документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);

•             справки о среднем заработке истца;

•             письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих работнику по состоянию его здоровья;

•             доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

•             доказательства, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу;

•             коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть предусмотрено, что работодатель обязан предлагать работнику вакансии в другой местности. В суд должны быть представлены доказательства того, что вакансии предлагались, и доказательства отказа работника от них, и т. д.

Увольнение за несоответствие

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие факты:

•             подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе результатами аттестации;

•             не связана ли недостаточная квалификация работника с отсутствием необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью его трудового стажа;

•             соответствует ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника действительности;

•             был ли включён в состав аттестационной комиссии представитель выборного профсоюзного органа (при наличии такового);

•             было ли получено и учтено мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза;

•             не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

•             доказан ли факт невозможности перевода работника на другую работу (подходящую по состоянию здоровья работ-нику), как соответствующую квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую вакантную должность;

•             есть ли письменное согласие работника на перевод;

•             были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и штатные единицы;

•             имелись ли вакантные должности; если да, то какие;

•             были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии;

•             были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него вакансии в другой местности (если это пре-дусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором);

•             соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора. Необходимые документы и доказательства в таком случае:

•             копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•             копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•             приказ о проведении аттестации;

•             отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии;

•             доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми аттестационной комиссии;

•             другие документы, связанные с проведением аттестации;

•             заключение аттестационной комиссии. Причём следует отметить, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника — это не окончательный «приговор», а такое же доказательство, как и остальные, т. е. оно оце-нивается в совокупности с другими доказательствами по делу;

•             документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);

•             справки о среднем заработке истца;

•             письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих работнику по состоянию его здоровья;

•             доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

•             доказательства, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу;

•             коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть предусмотрена обязательность пред-ложения работодателем работнику имеющихся вакансий в другой местности. В суд должны быть представлены до-казательства того, были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей;

•             письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза, и иные доказательства.

Увольнение главбуха

По делам о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

•             в самом ли деле имела место смена собственника имущества организации;

•             в самом ли деле истец занимал должность руководителя организации, заместителя руководителя или главного бух-галтера;

•             не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в от-пуске;

•             произведена ли новым собственником выплата уволенному работнику в размере не ниже трёх средних месячных заработков;

•             соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора. Необходимыми доказательствами при этом являются:

•             копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•             копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•             копия трудового договора с работником;

•             доказательства, подтверждающие или опровергающие факт смены собственника имущества организации (поста-новление о передаче имущества в муниципальную собственность, договор купли-продажи предприятия и т. п.).

За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без ува-жительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказыванию подлежат следующие обстоятельства:

•             причины неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, характер этих причин (уважительные или неуважительные);

•             вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей;

•             применение к истцу ранее мер дисциплинарного взыскания;

•             в чём выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению;

•             тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, последствия проступка, неналожение на работника ранее других взысканий за данный проступок;

•             «предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду;

•             факт соблюдения работодателем сроков для применения дисциплинарного взыскания;

•             не выразился ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, которые вызваны изменениями в организации производства и труда, и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях;

•             факт неоднократности неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей;

•             в чём состояли трудовые обязанности работника;

•             получено и учтено ли мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза (при наличии такового);

•             не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

•             соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора. Необходимые доказательства и документы в таком случае:

•             копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

•             копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

•             копия трудового договора с работником, должностные инструкции и другие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник;

•             копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий;

•             материалы, на основании которых производилось наложение дисциплинарных взысканий (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, представления, акты и проч.);

•             документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии здоровья и др.);

•             документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);

•             письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза;

•             справки о среднем заработке истца.

Окончание следует

ВАЖНО:

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказывается, в самом ли деле имело место сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Случается, что коллективным договором, соглашениями, трудовым договором предусматривается обязанность работодателя предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и в другой местности. Если это предусмотрено, то проверяется, были ли предложены вакансии в другой местности.

В суд должны быть представлены доказательства того, что вакансии предлагались, и доказательства отказа работника от них, и т. д.

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника — это не окончательный «приговор», а такое же доказательство, как и остальные, т. е. оно оценивается в совокупности с другими доказательствами по делу.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание, доказыванию подлежит обстоятельство,

не выразился ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, которые вызваны изменениями в организации производства и труда, и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях.

Анна МАЦЕРАС, юрист

 

Номер журнала:

Поделиться: